// serviços
Da primeira contratação de uma startup a uma liderança técnica confidencial. Os termos ficam claros e por escrito antes de partilharmos qualquer candidato.
Pesquisamos, avaliamos e apresentamos uma shortlist. Só paga se contratar um candidato nosso e ele iniciar funções. A forma mais simples de começarmos.
Somos o único parceiro externo na função durante um período definido, normalmente 4–6 semanas, com feedback rápido. Permite investir mais e proteger a sua marca de empregador.
Pesquisa dedicada para lideranças técnicas e funções sénior ou confidenciais: CTO, VP Engineering, Head of Data, Principal Engineers. Mapeamento completo e relatórios de progresso.
Um Recrutador Alandra integrado na sua equipa para planos de contratação recorrentes, com as suas ferramentas, marca e gestores.
Antes de abrir uma vaga ou equipa: quem existe, quanto custa, onde está e o que procura. Ideal para escolher localizações e fixar salários competitivos.
A contratar além-fronteiras? Coordenamos com parceiros de imigração e relocalização para que a pessoa chegue com vistos e contratos tratados.
// sempre incluído
Honorários, faturação, prazos e propriedade do candidato definidos à partida.
Se a pessoa sair no período de garantia, voltamos a pesquisar sem custo.
Confirmamos interesse e consentimento antes de apresentar cada candidato.
Avaliação técnica e comportamental com critérios definidos em conjunto.
Quem abordámos, o que diz o mercado e próximos passos.
Dados tratados com base legal, acesso restrito e conservação definida.
// próximo passo
Uma conversa sem compromisso para perceber a função, o mercado e se somos o parceiro certo. Se não formos, dizemos-lhe.