#A217exemplo
Engenheiro Cloud Sénior
Cloud & infrastructure
AWS · Terraform · Kubernetes
// para empresas
Contrate o especialista certo sem gerir dezenas de candidaturas.
Trabalhamos com CTOs, gestores de engenharia e equipas de talento que precisam de pessoas boas, não de mais volume. Assumimos pesquisa e triagem; a sua equipa só entrevista quem faz sentido.
// a sua próxima contratação
Descreva a sua vaga.
Uma boa pesquisa começa com um briefing claro. Conte-nos de quem a sua equipa precisa.
// Área de cliente
Uma visão completa da sua pesquisa.
Processos configuráveis, resultados, vídeos, comparação, agendamento e relatórios — a experiência no portal de clientes do Alandra Hub.
Entrar no portal→
Este website não inicia sessão no Alandra Hub; contacte o Recrutador Alandra para obter acesso à plataforma.
// em preparação · área de cliente
Alandra Talent Showcase
Uma seleção de talento tech, validada por um Recrutador Alandra. Competências à vista, identidade protegida — sempre com consentimento.
Exemplos fictícios · sem candidatos reais
#A256exemplo
Engenheiro de Software
Software & product
TypeScript · React · Node.js
Validação humana
Perfis anónimos
Consentimento separado e revogável
// com quem trabalhamos
O problema muda conforme quem contrata.
01cto · vp engineering
Vagas abertas há meses
Shortlist de 3–5 candidatos avaliados tecnicamente, com notas de entrevista e expectativas salariais validadas.
02head of talent · people
Equipa interna sem mãos
Capacidade extra por mandato ou recrutador embebido, com relatório semanal e prazos acordados.
03fundadores de scale-ups
Contratações críticas
Pesquisa retained com mapeamento de mercado e discrição para as primeiras lideranças.
04empresas a abrir hub
Novos em Lisboa
Estudo de mercado, benchmark salarial e contratação das primeiras equipas.
// processo
Seis passos. Responsáveis e prazos claros.
- 1
Briefing com quem decide
Função, equipa, stack e orçamento aprovado, com perfil gerado por IA e benchmark salarial.
- 2
Calibração
Partilhamos 2–3 perfis de referência e a leitura do mercado para afinar o alvo.
- 3
Pesquisa direta
Pesquisa assistida por IA e abordagem personalizada a profissionais ativos e passivos, dentro e fora da nossa rede.
- 4
Avaliação
Triagem com IA e pontuação explicada. Cada finalista passa por uma entrevista aprofundada com o Recrutador Alandra; a IA nunca decide.
- 5
Shortlist
3–5 candidatos interessados, disponíveis e dentro do orçamento, com o nosso parecer.
- 6
Proposta e integração
Portal do cliente, relatório semanal assistido por IA, apoio na proposta e acompanhamento aos 30, 90 e 180 dias.
// do nosso lado
O que entregamos
- ✓
Um ponto de contacto dedicado
A mesma pessoa do briefing à contratação.
- ✓
Perfis com contexto
Motivação, salário pretendido, pré-aviso e riscos.
- ✓
Dados de mercado
Disponibilidade de talento e bandas salariais.
- ✓
Relatório semanal
Sem precisar de pedir.
// do seu lado
O que pedimos
- ✓
Acesso a quem decide
Um briefing direto com o gestor.
- ✓
Orçamento aprovado
Uma banda salarial realista e confirmada.
- ✓
Feedback em 48 horas
Sobre cada perfil e entrevista.
- ✓
Termos assinados
Antes de apresentarmos candidatos identificáveis.
// perguntas
Antes de começarmos.
Quanto custa?+
No recrutamento por sucesso cobramos uma percentagem do salário base anual, com mínimo por função. Só faturamos quando o candidato começa. Retained, embedded e advisory têm proposta à medida.
Quanto tempo demora?+
O nosso objetivo é apresentar a primeira shortlist em 72 horas após o briefing acordado. Confirmamos a viabilidade para cada função e mercado à partida.
E se a pessoa sair pouco depois?+
Todas as colocações têm garantia de substituição. Se sair no período acordado, voltamos a pesquisar sem custo.
Trabalham internacionalmente?+
Sim. Trabalhamos com empresas em todo o mundo, em inglês ou português, e encontramos talento em vários fusos horários.
Fornecem trabalho temporário?+
Não. Recrutamos para contratação direta pela sua empresa.
// próximo passo
Uma função difícil de preencher? Dê-nos 30 minutos.
Uma conversa sem compromisso para perceber a função, o mercado e se somos o parceiro certo. Se não formos, dizemos-lhe.